您不可不知的女性權益:有關職場女性特別享有的假,一次告訴您!
《性別工作平等法》自112年8月18日以後已經更名為《性別平等工作法》。本文針對性別平等工作法第4章中,身為女性才可以請的假,一次性告訴您,讓您能在知悉自己的權益後,再決定是否主張。
※先說明一下,這邊是專屬於勞動契約下,一般受僱勞工所適用的規定為說明,至於公務員、公務機關的約聘僱人員,因為有自己的請假規則,再請移步參考公務人員請假規則、行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法。當然,因為泰勒律師當過數年的正職公務員,您若有公務員休假和福利部分的相關問題,也可以在後台詢問我!
一般勞動契約下的受僱女性勞工,依據《性別平等工作法》第4章第14條以下的促進工作平等措施中,依序有這些假期:
一、第14條:生理假
二、第15條:產假(分娩前後及流產)
三、第15條:安胎假(注意:勞工請假規則第4條第2項)
四、第15條:產檢假
五、第15條:陪產假
六、第16、17條:育嬰留職停薪
七、第20條:家庭照顧假
並請注意,依據該法第21條之規定,受僱者依這些規定請求請假的時候,雇主不得拒絕,而且雇主不得因此視為缺勤,而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
以上幾種假別,女性勞工都可以請,那麼男性呢?
男性受僱者因為生理構造與女性不同,只能請陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假3種假別。
因為本篇想要介紹的是「專屬女性」的假別,所以以下僅就生理假、產假、安胎假、產檢假為介紹:
一、生理假
生理假是在《性別平等工作法》訂定後,才正式出現的假別。
您可以簡單理解成:女性受僱者每個月都有「1天」的生理假可以請,如果整年請超過「3天」的生理假,那第4天後就併入病假計算。但不管項併入還是不併入病假的生理假薪資,都是減半發給。
您或許好奇,如果生理假3天用完了,而且連病假30天都用完了怎麼辦?
這時女性勞工如果還是向老闆提出生理假,老闆同意請假後,可不支薪。
那麼,請生理假要附證明嗎?
勞動部表示,為符合生理假維護女性身體健康之意旨,請生理假時不用檢附證明文件。如雇主要求必須提出證明文件才同意給假,女性受僱者可以向縣、市政府勞工局(處)或社會局(處)申訴,因為這是違法的。
二、產假與產檢假
懷孕期間的「產檢假」有7天,且可領全薪。
而「產假」則是為了讓女性受僱者可以調養與復原身體狀況而設,旨在保護母性之健康(相信也有包含心理健康在內),因此不管是分娩或是流產,都有產假可以請,不過產假是包含例假日在內的:
(一)分娩:生產前後可請,您有總計共8週的產假。
(二)流產:
1、懷孕未滿二個月流產,有5天的產假。
2、懷孕二個月以上未滿三個月流產,則有1週產假。
3、懷孕三個月以上流產,則4週產假可請。
那麼,有關產假期間的薪資,要如何計算?
如您受僱6個月以上,可領全薪;如受僱未滿6個月,則僅能領半薪。
另外,懷孕「未滿2個月」、「2個月以上未滿3個月」的女性可請產假,但是此際雇主沒有付薪水的義務喔,再請留意。
三、安胎假
孕婦如有宮縮頻繁(例如肚子痛或很緊)、出血(如落紅)、羊水破裂(破水)、骨盆受壓迫感(胎位下降)等情況出現,且無法藉由休息得到緩解,便需要趕快就醫,就診時醫生甚至給予安胎建議。
依據勞工請假規則規定,經過醫師診斷,懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間併入住院傷病假計算,也就是說「安胎假」計算如下:
(一)未住院者:30天。
(二)住院者:2年內合計不得超過1年。
(三)以上兩個假別:2年內合計不得超過1年。
不過,這邊所謂安胎假的「30天」,要怎麼計算?
法條規定的安胎假「30天」,是指「工作日」的30天,所以休假日是不算入安胎假的。
至於大家關心的安胎假薪資,又要怎麼算呢?
如您一年內未超過30日部分,可領半薪,遇休假日則領全薪。如您已經請超過30日了,那工作日和休假日就都變成「不支薪」處理。
當然,法律上雖然美好的規定了這些假,也規定雇主不能拒絕女性受僱者請這些假、不能因為請這些假而認定非全勤或是影響考績等不利處分,但我知道實際上女性勞工在請這些假時,多少會遇到來自雇主甚至同事的刁難或是遭遇背後碎語。
其中有些女性也會因此陷入自我譴責,最後即使不舒服,也變成不敢請假了。
也有聽聞越來越多女性為了職涯發展,乾脆選擇不婚不育,讓自己客觀上絕對用不到產假等假別,以藉此向公司或是雇主展示自己會一直留在職場上的訊息,藉此展現其忠誠或野心,但反觀生理男性就不需要如此辛苦。
這些狀況,都反應出職場性別不平等的現況。
以上情形除有賴政府持續宣導和推動法令政策改善外,也需要我們女性自己堅定立場,並且積極爭取與互助,知道自己正在做的才是對的且合法的事。好在,現在位於管理階層或事業有成又兼能兼顧家庭的女性已經越來越多,她們多能更同理女性勞工的困境,相信可以慢慢改變女性受僱者的現況。
※本篇文章內容,亦可參閱我的Instagram貼文(圖文好讀版):
https://www.instagram.com/p/C51GGocSFep/?igsh=bDlkaG90MDFxaDVj



